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Conseiller Sénior RH in Dorval at Dicom

Date Posted: 4/24/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Dorval
  • Job Type:
    Human Resources
  • Experience:
    5 to 7 years
  • Date Posted:
    4/24/2018

Job Description

Sous la supervision de la Directrice RH, le ou la conseillère sénior RH aura pour principales responsabilités de : 

  • Supporter l’équipe RH dans la gestion médico-administrative des dossiers en santé et sécurité au travail, gestion active des dossiers complexes avec les avocats et participation aux séances au TAT;
  • Chapeauter les dossiers RH gouvernementaux tel que l’équité en matière d’emploi, l’équité salariale, la certification de la formation, remise de rapports;
  • Analyser et documenter les plaintes reçues par Travail Canada, communiquer avec les inspecteurs dans les délais prescrits, rédiger et fournir les différentes pièces au dossier;
  • Assister les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes de travail en ce qui concerne le développement, les évaluations de performance, les communications, la planification de la relève;
  • Proposer des solutions aux conflits, mésententes, plaintes des employés, réaliser les enquêtes dans les dossiers plus complexes et procéder à la documentation;
  • Soumettre des recommandations sur l'interprétation et l'application des politiques ou procédures relatives aux ressources humaines;
  • Supporter la direction en matière de rémunération globale, traitement et analyse des augmentations annuelles, coaching des conseillères junior.

Ainsi que : 

  • Recrutement des postes professionnels au siège social
  • Conseille les gestionnaires et les autres membres des ressources humaines au niveau des offres salariales à l’embauche et révisions salariales annuelles
  • S’assure du respect des valeurs de l'entreprise, élabore les politiques et procédures en matière de conditions de travail et les communique aux différents gestionnaires
  • Travailler étroitement avec le Directeur de la qualité pour implanter des nouvelles initiatives en matière de SST
  • Implanter et donner des formations touchant la SST et sujets RH
  • Communique étroitement avec les agents de l’assurance-emploi
  • Communique constamment avec le service de paie en ce qui a trait aux dossiers de rémunération et de CNESST
  • Communique étroitement avec les agents de la CSST pour le suivi de nos dossiers d’accidents.
  • Rédiger les lettres et communiqués adressés aux employés



Job Requirements

Le ou la candidate idéale possède les qualités suivantes : 

BACC ou DEC ou expérience équivalente dans un domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

Bilinguisme

Bonnes connaissances de la suite Office

Bonnes capacités de communication à tous les niveaux hiérarchiques

Facilité pour la résolution de problèmes

Bonne gestion de son temps et des priorités

Capacités d’analyse développées

Donne l’exemple au quotidien au sein de l’équipe RH

Assidue, minutieux, orienté vers les détails



Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de 16 mois avec possibilité de permanence par la suite.